Hubungan Industrial

Description

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.
Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.



Objective
Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada peserta agar:

  • Memahami asas hukum, teoritis dan praktis dalam hubungan industrial perusahaan
  • Memahami teknik pemberian reward and punishment
  • Memahami prisip dan penanganan outsourching
  • Memahami perjanjian kerja bersama dan perjanjian bipartiet
  • Memahami tentang organisasi serikat buruh, PHK dan teknis penanganannya agar tidak menimbulkan masalah.

 

Outline

  1. Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control
  2. Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial
  3. Alat dari Hubungan Industrial
  4. Outsourcing
  5. Prosedur Keluh kesah & Tidakan disiplin
  6. PHK dan jenis perselisihan
  7. Pengaruh Kompensasi terhadap Hubungan Industrial
  8. Badan Kerjasama bipartite
  9. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
  10. Serikat Buruh/Pekerja
  11. Keranjang Issues dan Concerns dalam hubungan Industrial

 

Participant
Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting

Download Formulir Pendaftaran Klik disini

Additional information